6月20日，金科文化2020年半年度工作会议在绍兴上虞雷迪森酒店隆重召开。本次会议以“规范与突破”为主题，采用了专题会议和集中大会的形式。集团董事长朱志刚、金科文化董事长王健、金科文化CEO张维璋等高层出席会议并发表讲话，公司各职能管理中心、各事业群负责人以及相关骨干管理人员，共同参加会议。

  作为重要议程之一，在业务专题会议上，公司各职能管理中心和各事业群先后汇报了2020年上半年度工作完成情况以及下半年度工作计划，朱董针对各部门工作逐一进行点评，同时强调了需要重点把握的问题。现场，朱董和王董还带头签署了《廉洁自律承诺书》。

金科文化CEO-张维璋

  在集中大会上，金科文化CEO张维璋从“我们是谁”、“从哪里来”、“到哪里去”、“如何抵达”四个问题层层推进，总结了在全球化经营下，“规范与突破”对实现公司发展战略目标的必要性与迫切性，同时强调各事业群必须严格落实“设目标、控进度、抓考评、理规范”的理念，鼓励一线业务员工参与决策，各职能中心要增强服务意思，全员努力践行4个要求的指导：目标需有方向感、团结需有认同感、取舍需有责任感、责任需有使命感。

金科文化董事长-王健

  金科文化董事长王健在发言中提到，在复杂的客观环境下，2020年上半年度公司主体业务基本保持稳定，公司接下来将在战略层面调整节奏，通过打磨更加优秀的产品作为突破的关键，从而适应不同的经济周期。

集团董事长-朱志刚

  在总结发言中，集团董事长朱志刚指出，公司上下要统一思想，坚定线上以游戏业务为核心，线下以授权业务为主体的战略方向。同时强调，一是要学习艰苦奋斗的延安精神，要求全员勤俭节约，警惕浮躁心态，落实资源优化与精细分配；二是重视内部规范化管理，进一步优化组织架构、完善管理制度，中高层干部要重视计划、重视执行、重视民主、集思广益、听取意见，鼓励内部自我革命与突破；三是要重视人才体系的打造，海内外各子公司要全面贯彻董事会的既定战略目标，并保持视野的前瞻性；四是要坚持以文化引领公司的运行与发展，进一步挖掘公司的使命、愿景、价值观，并真正落到实处、落到细处。