1月23日，金科文化新年工作会议暨2020年度工作总结会在绍兴上虞雷迪森万锦大酒店召开。金科文化董事长朱志刚先生、董事王健先生、CEO张维璋先生等高层人员，以及公司各子公司、各职能部门及各业务部门负责人出席会议并发表了讲话。

         本次会议以“雄关漫道笃实行，星辰大海从头越”为主题。在公司董事长朱志刚先生带领下，全体与会人员以客观、理性、实事求是的态度回顾了公司2020年度全栖IP生态运营战略的整体推进情况并对2021年工作计划提出了具体思路与要求。随后，金科文化CEO张维璋先生、Outfit7 CEO钱信宇先生及各子公司负责人就行业发展现状与趋势、公司2020年度各项业务开展情况、公司组织架构管理、公司前景规划等多方面发表了观点并与参会人员进行了深入交流。

       会议指出，过去一年，受疫情影响，国内外经济形势跌宕起伏，行业市场复杂多变，公司业务也面临挑战。在此大环境下，公司在全体员工的拼搏奋斗下，线上业务稳中有进，为实现上市公司稳步发展奠定了坚实的基础；线下业务重点突破，打开了合伙制乐园业态新局面。公司整体资产质量进一步提升，围绕全栖IP生态运营战略的各项业务保持了积极向上的发展态势。大浪中笃实前行，公司在全球经济受到疫情严重冲击下实现了平稳发展，离不开全体金科人的辛勤付出，朱志刚董事长对全体员工的工作表示了认可与感谢。

同时朱志刚董事长强调，对公司取得的现有成果与打开的新局面应予以珍惜，既要总结过往工作中的教训，同时也要积极汲取工作中所取得的成功的经验，对全体金科人所取得的来之不易的成果，我们要加倍努力工作、奋发有为。中高层管理人员要正确认识当下世界经济及移动互联网行业的发展走势，想清楚、看明白、大胆干。坚持正确的战略和商业模式，为公司整体战略的推进及各项业务的开展做好充分、合理的规划与布局。对未来，我们既要充满信心，又要有目标意识。

       朱志刚董事长在发言中提出，“一流企业背后必须是一流的人才支撑”，强调公司要建立人才培养体系，要大胆提拔能力突出的员工，加大优秀人才引进力度，进一步打造高效人才梯队，推动企业实现人力资本化，使人才与企业双向赋能，协同发展。同时要始终保持团队的学习精神与学习热情，以满足员工自身与公司发展需要；鼓励学习不设边界，培养从个人到企业的学习能力和学习意识，时刻提升企业核心竞争力以灵活应对移动互联网时代的各种机遇与挑战。中高层管理人员要“能上能下”，要尊重人才，在重视执行和计划的同时，提升倾听与分析的能力，集思广益、充分认证，要始终保持谦虚、学习的心态，带领团队持续精进。

       会议还指出，公司要进一步加强内部规范运作建设，建立科学的管理机制引导公司员工在工作开展中明确职责、清晰目标，以确保团队及公司整体目标的达成。不断优化组织架构、完善管理体系，中高层管理人员要以正直、善良的为人品质，规范、公正的工作态度助力公司稳健发展。